ESG 경영

KG 에코솔루션은 자연, 환경 모두가 원하는 가치를 고민하고 실현합니다.

고용현황

KG에코솔루션은 다양한 인재가 함께 성장하는 기업문화를 조성하고자,
근로자 다양성과 관련된 정량적 목표를 수립하여 지속적으로 관리하고 있습니다.

  • ◆ 정량적 목표

    - 여성고용 비율: 10% 이상
    - 장애인 고용률: 3% 이상
    - 청년 고용률: 20% 이상
    - 외국인 근로자 비중: 3% 이상

  • ◆ 목표연도

    - 상기 목표는 2025년까지 달성하는 것을
      목표로 하고 있습니다.

  • ◆ 정량적 목표

    - 인사제도 개선을 통한 여성 관리자 승진 확대
    - 장애인 채용 연계 기관과의 협업 확대
    - 청년 인턴십 및 정규직 전환 프로그램 강화
    - 글로벌 인재 유치를 위한 채용 다변화 추진

KG에코솔루션은 위와 같은 목표 달성을 통해 포용적이고 지속가능한 일터를 구현해 나가겠습니다.

성별 / 연령별

(단위 : 명, %)
성별 / 연령별
구분 2023년 2024년 2025년
성별 남성 25 25 27
여성 4 4 2
계 29 29 29
연령별 여성 임직원 비율 13.8% 13.8% 6.8%
30세 미만 3 4 3
30~50세 21 20 21
50세 초과 5 5 5

계약별

(단위 : 명)
계약별
구분 2023년 2024년 2025년
정규직 남성 24 25 25
여성 4 4 2
계 28 29 29
계약직 남성 1 0 1
여성 0 0 0
계 1 0 1

직급별

(단위 : 명)
직급별
구분 2023년 2024년 2025년
임원 남성 7 7 7
여성 0 0 0
계 7 7 7
간부
(팀장 이상)		 남성 2 3 5
여성 0 0 1
계 2 3 6
매니저 남성 16 15 15
여성 4 4 1
계 20 19 16
◆ 건전한 노사관계 형성 및 소통 실적 (노사협의회 운영)
당사는 근로조건의 유지·개선과 선진적 노사 협력 문화 구축을 위해 법적 기준을 상회하는 실질적인 노사 소통 채널을 사내 규정에 명문화하여 상시 운영하고 있습니다.

노경협의회 정기 운영 및 실적 : 당사는 『노경협의회 규정(2025.08.20 시행)』에 의거하여 노사 양측 동수로 구성된 협의체를 분기별로 운영하고 있습니다. 제도 신설 이후 2025년 당해 연도 중 총 2회의 정기 회의를 개최하였으며, 상정된 안건(위원장 선출, 규정 제정, 연차 활용 촉진 등)을 100% 의결하여 실질적인 노사 협력을 실천하고 있습니다.

다각적 노사 소통 채널 구축: 근로자 대표가 실제 이사회에 직접 배석하여 참정하는 '근로자 참여이사제도'를 운영하여 거버넌스 투명성을 제고하고 있으며, 전사 임직원이 정기적으로 소통하는 '타운홀 미팅'을 매 분기 개최하여 격의 없는 노사 소통을 상시 지속하고 있습니다.