KG에코솔루션은 다양한 인재가 함께 성장하는 기업문화를 조성하고자,
근로자 다양성과 관련된 정량적 목표를 수립하여 지속적으로 관리하고 있습니다.
◆ 정량적 목표
- 여성고용 비율: 10% 이상
- 장애인 고용률: 3% 이상
- 청년 고용률: 20% 이상
- 외국인 근로자 비중: 3% 이상
◆ 목표연도
- 상기 목표는 2025년까지 달성하는 것을
목표로 하고 있습니다.
◆ 정량적 목표
- 인사제도 개선을 통한 여성 관리자 승진 확대
- 장애인 채용 연계 기관과의 협업 확대
- 청년 인턴십 및 정규직 전환 프로그램 강화
- 글로벌 인재 유치를 위한 채용 다변화 추진
성별 / 연령별
(단위 : 명, %)
| 구분 | 2022년 | 2023년 | 2024년 | |
|---|---|---|---|---|
| 성별 | 남성 | 23 | 25 | 25 |
| 여성 | 4 | 4 | 4 | |
| 계 | 27 | 29 | 29 | |
| 연령별 | 여성 임직원 비율 | 14.8 | 13.8 | 13.8 |
| 30세 미만 | 4 | 3 | 4 | |
| 30~50세 | 18 | 21 | 20 | |
| 50세 초과 | 5 | 5 | 5 | |
계약별
(단위 : 명)
| 구분 | 2022년 | 2023년 | 2024년 | |
|---|---|---|---|---|
| 정규직 | 남성 | 22 | 24 | 25 |
| 여성 | 4 | 4 | 4 | |
| 계 | 26 | 28 | 29 | |
| 계약직 | 남성 | 1 | 1 | 0 |
| 여성 | 0 | 0 | 0 | |
| 계 | 1 | 1 | 0 | |
직급별
(단위 : 명)
| 구분 | 2022년 | 2023년 | 2024년 | |
|---|---|---|---|---|
| 임원 | 남성 | 7 | 7 | 7 |
| 여성 | 0 | 0 | 0 | |
| 계 | 7 | 7 | 7 | |
| 간부 (팀장 이상) |
남성 | 0 | 2 | 3 |
| 여성 | 0 | 0 | 0 | |
| 계 | 0 | 2 | 3 | |
| 매니저 | 남성 | 16 | 16 | 15 |
| 여성 | 4 | 4 | 4 | |
| 계 | 20 | 20 | 19 | |